หลายๆ บริษัทในเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจะบอกให้เราไปขอ VOG ตั้งแต่ตอนกำลังอยู่ในช่วงทดลองงานเลยค่ะ มีระบุในสัญญาจ้างงานเลยด้วยซ้ำว่า ถ้า VOG ไม่ผ่านหรือไม่สามารถยื่นผล VOG ได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างงานได้ (นายจ้างต้องบอกให้เราไปขอ แล้วเอามายื่นให้เขา เพราะมันเป็นประวัติของเราไงคะ เขาขอเองไม่ได้) — คำถามคือ VOG คืออะไร ทำไมนายจ้างจึงอยากได้จากเราจัง มาค่ะ บทความนี้มีคำตอบ
VOG คืออะไร ทำไมนายจ้างดัตช์จึงขอ
VOG ย่อมาจาก Verklaring Omtrent het Gedrag คือ “หนังสือรับรองความประพฤติ” ที่ออกโดยกระทรวงยุติธรรมและความมั่นคง (Ministerie van Justitie en Veiligheid) ผ่านหน่วยงานตรวจสอบความประพฤติและความซื่อสัตย์สุจริตแห่งชาติของเนเธอร์แลนด์ (ชื่อดัตช์คือ Dienst Justis)
VOG เป็นเอกสารยืนยันว่าประวัติอาชญากรรม (ถ้ามี) ของบุคคลนั้นจะไม่เป็นอุปสรรคหรือความเสี่ยงต่อการทำงานในตำแหน่งที่สมัคร
ดังนั้นไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นไม่มีประวัติอาชญากรรมเลย แต่จะดูว่าความผิดที่เคยมี (ถ้ามี) เกี่ยวข้องกับลักษณะงานนั้นหรือไม่ โดยตรวจสอบกับฐานข้อมูลของตำรวจ/ศาล
ทำไมนายจ้างต้องขอ
- กฎหมายบังคับ – บางอาชีพกฎหมายกำหนดให้ต้องมี VOG เช่น งานด้านการศึกษา สาธารณสุข ดูแลเด็ก การเงิน/บัญชี งานขนส่ง หรืองานที่เข้าถึงข้อมูลอ่อนไหว
- ความไว้วางใจ – นายจ้างต้องการความมั่นใจว่าลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับเงิน เด็ก ผู้สูงอายุ หรือข้อมูลลับ
- ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย/ประกัน – บางกรณีบริษัทประกันหรือคู่สัญญาอาจกำหนดให้มี VOG เป็นเงื่อนไข
- เป็นมาตรฐานของบริษัท – แม้กฎหมายไม่บังคับ แต่บางบริษัทตั้งเป็นนโยบายภายในเพื่อภาพลักษณ์และความปลอดภัยองค์กร
VOG ต่างจาก “ใบรับรองความประพฤติ” ที่คนไทยคุ้นเคยหรือไม่
ถึงแม้จะแปลตรงตัวว่า “ใบรับรองความประพฤติ” แต่หลักการทำงานและที่มาของ VOG แตกต่างจาก “ใบรับรองความประพฤติ” ของไทยพอสมควร เช่น
1. สิ่งที่ตรวจสอบต่างกัน
ใบรับรองความประพฤติ ของไทย ซึ่งออกโดยสำนักงานตำรวจแห่งชาติ จะแสดงข้อมูลประวัติอาชญากรรมทั้งหมดที่มีอยู่ในระบบ — เป็นการ “รายงานข้อเท็จจริง” ว่าเคยต้องโทษอะไรมาบ้าง แล้วให้ผู้ใช้เอกสาร (เช่น นายจ้าง สถานทูต) เป็นคนตัดสินใจเองว่าจะยอมรับหรือไม่
VOG ของเนเธอร์แลนด์ ออกโดยกระทรวงยุติธรรมฯ จะไม่ได้ให้รายละเอียดว่าเคยทำผิดอะไรมาบ้าง ถ้าผ่านก็จะบอกแค่ว่า “ไม่คัดค้าน” ในตำแหน่งที่นายจ้างขอใบรับรองความประพฤติ เป็นคำตัดสินสำเร็จรูปที่กระทรวงยุติธรรมฯ ตัดสินให้เลย นายจ้างจะไม่รู้รายละเอียดว่าทำไมผ่านหรือไม่ผ่าน
2. VOG ผูกกับตำแหน่งงาน
VOG ผูกกับ screeningsprofiel และตำแหน่งงานที่ระบุไว้ตอนขอ คนคนเดียวกันอาจขอ VOG ผ่านสำหรับอาชีพดูแลเด็กเล็ก แต่อาจขอไม่ผ่านสำหรับอาชีพขับรถแท็กซี่ หากคนนั้นเคยกระทำความผิดอาญาร้ายแรงทางการจราจร เป็นต้น
ในขณะที่ใบรับรองความประพฤติของไทย จะเป็นข้อมูลข้อเท็จจริงกลางๆ ที่ใช้ได้ทุกวัตถุประสงค์ ผลไม่เปลี่ยนไปตามอาชีพที่จะทำ
3. ความเป็นส่วนตัว
VOG ปกป้องความเป็นส่วนตัวมากกว่า นายจ้างจะรู้เพียงผลว่า ผ่าน หรือไม่ผ่าน หรือถ้าแปลให้ถูกต้องตามจริง VOG จึงเหมือน “ใบผ่านการประเมินความเหมาะสมต่อตำแหน่งงาน” มากกว่า
ในขณะที่ใบรับรองความประพฤติของไทย ก็เหมือน “ใบแจ้งประวัติอาชญากรรม” มากกว่า
4. หน่วยงานที่ออก
ใบรับรองความประพฤติ ของไทย ออกโดยสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
VOG ของเนเธอร์แลนด์ ออกโดยหน่วยงานตรวจสอบความประพฤติและความซื่อสัตย์สุจริตแห่งชาติของเนเธอร์แลนด์ (Justis) สังกัดกระทรวงยุติธรรมและความมั่นคง — โดยนำข้อมูลมาจากตำรวจและศาลและนำมาประเมินผล
อาชีพใดต้องแสดงผล VOG ตามกฎหมาย
บังคับตามกฎหมายเลยว่าพนักงานที่ทำงานต้องมีผลประเมินผ่าน VOG จึงจะทำงานได้ค่ะ ได้แก่
1. ภาคการศึกษาและดูแลเด็ก
ไม่ว่าจะเป็นครู ครูผู้ช่วย เจ้าหน้าที่ดูแลเด็กหลังเลิกเรียน เจ้าหน้าที่ด้านการสอน พี่เลี้ยงเด็ก หรือแม้กระทั่งเป็นอาสาสมัครกับเด็กในโรงเรียน สถานรับเลี้ยงเด็ก ต้องมี VOG ค่ะ
โดยเจ้าหน้าที่จะมีเกณฑ์ประเมินประวัติว่า มีประวัติเกี่ยวกับการกระทำความผิดทางเพศ ความรุนแรง การลักทรัพย์ หรือการล่วงละเมิดผู้อยู่ในสภาวะเปราะบางหรือไม่
2. ภาคการดูแลสุขภาพ
เจ้าหน้าที่ยุติธรรมฯ จะประเมินประวัติโดยเน้นเรื่องประวัติความรุนแรง ขโมย อาชญากรรมทางการเงิน ความผิดทางเพศ และการล่วงละเมิดหรือใช้ประโยชน์จากผู้ที่มีสถานะอ่อนแอ
3. อื่นๆ
เช่นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายพิเศษ เจ้าหน้าที่ตำรวจ และเจ้าหน้าที่เรือนจำ เนื่องจากมีบทบาทในการรักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของประชาชน
นอกจากนี้ อาชีพอื่นๆ เช่น คนขับรถแท็กซี่ ครูสอนขับรถ เจ้าหน้าที่คุมประพฤติ นักบัญชี พนักงานธนาคาร
ขั้นตอนการขอ VOG
สามารถทำได้ 2 ช่องทาง คือ ทางออนไลน์ (ซึ่งสะดวกและประหยัดกว่า) กับขอผ่านเทศบาล (gemeente)
ในบทความนี้ จะแนะนำเฉพาะช่องทางที่ 1 คือการขอออนไลน์เท่านั้น
- นายจ้างเป็นผู้เริ่มดำเนินการ โดยยื่นคำร้องกรอกข้อมูลและส่งคำขอเข้าระบบของหน่วยงาน Justis เมื่อนายจ้างขอเรียบร้อยแล้ว บางบริษัทก็จะมีอีเมล์มาบอกเราด้วยค่ะ
- เราจะได้รับอีเมล์ที่มีลิงก์ และรหัส aanvraagcode จาก Justis ให้เรากดลิงก์ในอีเมล์นั้น
- ลิงก์นั้นจะพาเราไปเข้าสู่ระบบยืนยันตัวตนด้วย DigiD และให้ตรวจสอบความถูกต้อง (ชื่อ ที่อยู่ เลขประจำตัว ฯลฯ)
- จากนั้นก็ชำระเงิน จ่ายด้วย iDEAL ราคาอยู่ที่ประมาณ €33.85 ซึ่งเราสามารถเอาใบเสร็จนี้ไปเบิกเงินคืนจากบริษัทนายจ้างได้ค่ะ (โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายให้เพราะนายจ้างเป็นคนต้องการเอกสารนี้)
- จากนั้นก็รอรับเอกสารค่ะ มีให้เลือกว่าจะรับเอกสารเป็นแบบดิจิตอลหรือแบบกระดาษ ส่วนตัวแนะนำให้เลือกแบบกระดาษค่ะ เอกสารใบ VOG จะใช้เวลาพิจารณาประมาณ 1-4 สัปดาห์ (สูงสุดตามกฎหมายคือ 8 สัปดาห์) ส่งมาให้ทางไปรษณีย์ตามที่อยู่ในทะเบียนบ้าน หากยื่นแบบดิจิตัล (กระดาษในไฟล์จะมีสีชมพู ต่างจากแบบกระดาษจริงๆ) ผู้ยื่นจะได้รับ VOG ใน berichtenbox ของ MijnOverheid
- แล้วก็นำเอกสารนั้นส่งให้บริษัทนายจ้างค่ะ
Justis ตรวจสอบประวัติย้อนหลังกี่ปี (terugkijktermijn)
ถ้าอายุไม่เกิน 23 ปี ตรวจสอบประวัติย้อนหลัง 2 ปีค่ะ
ระยะเวลามาตรฐานของการตรวจสอบประวัติย้อนหลังเพื่อขอ VOG คือ 4 ปีค่ะ คือ Justis จะดูว่าใน 4 ปีที่ผ่านมามีการกระทำผิดอาญาที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะทำหรือไม่
แต่คดีล่วงละเมิดทางเพศและการก่อการร้าย ไม่มีการจำกัดระยะเวลาย้อนหลัง — Justis จะพิจารณาคดีเหล่านี้เสมอไม่ว่าจะผ่านมานานแค่ไหน
จากนั้นก็ขึ้นอยู่กับอาชีพด้วยค่ะ อย่างเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ เจ้าหน้าที่ตุลาการ ก็ย้อนหลัง 30 ปี
งานที่ต้องใช้ความซื่อสัตย์สูงเช่น ล่ามและนักแปลสาบานตน ทนายความ ตรวจสอบย้อนหลัง 10 ปี
อาชีพภาคขนส่ง เช่น คนขับแท็กซี่ ครูสอนขับรถ ตรวจสอบประวัติย้อนหลัง 5 ปี
ผู้อพยพ หรือคนไทยเพิ่งย้ายมาอยู่ Justis จะพิจารณาให้ VOG อย่างไร
Justis พิจารณา VOG โดยใช้ข้อมูลจาก “Justitieel Documentatie Systeem” (JDS) ของเนเธอร์แลนด์เป็นหลัก ไม่มีการตรวจสอบประวัติในต่างประเทศ ดังนั้นในกรณีทั่วไป อย่างคนไทยที่เพิ่งย้ายมาอยู่เนเธอร์แลนด์ ทาง Justis ก็ตรวจสอบแค่ประวัติในประเทศเนเธอร์แลนด์เท่านั้น ไม่มีการตรวจสอบประวัติจากต่างประเทศ หรือถามกลับไปทางไทยค่ะ
ผล VOG มีอายุกี่ปี ต้องขอใหม่ไหม
VOG ไม่มีอายุตามกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะยอมรับ VOG เก่าแค่ไหน เพราะ VOG เป็นการบันทึกสถานะ ณ ขณะนั้น ดังนั้น VOG ที่ออกแล้วยังคงเป็นเอกสารทางการที่ถูกต้องตามกฎหมายตลอดไป แต่ “ความน่าเชื่อถือ” ในทางปฏิบัติจะลดลงเมื่อเวลาผ่านไป เพราะมันสะท้อนสถานะ ณ วันที่ออกเท่านั้น
โดยปกติถ้าเปลี่ยนนายจ้าง หรือเปลี่ยนที่ทำงาน หรือเปลี่ยนลักษณะของตำแหน่งงานต้องขอใหม่ค่ะ
ยกเว้นงานที่เกี่ยวกับการดูแลเด็กเล็ก เมื่อชื่อบุคคลนั้นถูกลงทะเบียนใน Personenregister Kinderopvang (PRK) ซึ่งเป็นระบบทะเบียนประวัติบุคคลสำหรับธุรกิจสถานรับเลี้ยงเด็กในประเทศเนเธอร์แลนด์แล้ว ระบบจะอัพเดทตรวจสอบประวัติ VOG โดยอัตโนมัติ
หาก VOG ไม่ผ่านต้องทำอย่างไร
Justis จะไม่ปฏิเสธทันที แต่จะส่ง “voornemen tot weigering” (หนังสือแจ้งเจตนาปฏิเสธ) ก่อน ให้ผู้ขอมีโอกาสชี้แจง (zienswijze) ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย
และหากถูกปฏิเสธ ก็สามารถยื่นคัดค้าน (bezwaar) หรืออุทธรณ์ (beroep) ต่อคำตัดสินได้ — ซึ่งเรื่องนี้ควรปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญด้าน VOG ค่ะ โดยเฉพาะถ้าเราเห็นว่าความผิดนั้นเก่าแล้วหรือไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
หรือถ้ากังวล สามารถทำแบบทดสอบตรวจสอบเบื้องต้นได้ที่ลิงก์นี้ ก่อนยื่นขอ VOG จริงๆ ได้ค่ะ https://vogcheck.justis.nl/
นายจ้างในอาชีพที่กฎหมายไม่ได้บังคับให้ขอ VOG จะให้ลูกจ้างขอ VOG ได้ไหม
ได้ค่ะ นายจ้างมีสิทธิ์ขอ VOG จากพนักงานได้ตามดุลยพินิจของตัวเอง โดยเฉพาะเมื่องานในหน้าที่นั้นจำเป็นต้องมีความซื่อสัตย์ในระดับสูง
ขั้นตอนหลักๆ มีดังนี้
1. ต้องมีเหตุผลอันสมควร (proportionaliteit)
นายจ้างควรระบุเหตุผลชัดเจนว่าทำไมตำแหน่งนี้ต้องมี VOG เช่น เข้าถึงเงินสด ทำงานกับกลุ่มเปราะบาง (ลูกค้าอยู่ในโรงพยาบาล/บ้านพักคนชรา) หรือมีความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยอาหาร — ไม่ใช่ขอแบบไม่มีเหตุผลตามอำเภอใจ เพราะอาจขัดกับหลักความเป็นส่วนตัว (AVG/privacy) หากไม่เกี่ยวข้องกับงานจริง
2. เลือก screeningsprofiel ที่เหมาะสม
นายจ้างต้องระบุ “screeningsprofiel” (โปรไฟล์การคัดกรอง) ที่ตรงกับลักษณะงาน เช่น โปรไฟล์ทั่วไปด้านการเงิน/สินค้า/ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ/การศึกษา เป็นต้น โดย Justis จะใช้โปรไฟล์นี้ตัดสินว่าประวัติอาชญากรรม (ถ้ามี) เกี่ยวข้องกับงานหรือไม่
3. ลูกจ้างต้องยินยอม
เนื่องจากไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธได้ค่ะ — แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์ไม่จ้างงาน/ยุติการพิจารณาได้เช่นกัน หากลูกจ้างปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ซึ่งมักเป็นเงื่อนไขที่ตกลงกันในสัญญาจ้างหรือระหว่างการสัมภาษณ์งาน ปกตินายจ้างจะแจ้งล่วงหน้าตั้งแต่การสมัครงานเลยว่าจะมีการตรวจสอบ VOG)
4. ยื่นคำขอผ่าน Justis
มี 2 วิธี:
- ออนไลน์: นายจ้างสร้างคำขอผ่านระบบของ Justis (Justis.nl) แล้ว Justis จะส่งอีเมล์และลิงก์ให้ลูกจ้างกรอกยืนยันด้วย DigiD
- กระดาษ: ให้ลูกจ้างไปยื่นที่เทศบาลด้วยแบบฟอร์มจากนายจ้าง (ช้ากว่าและแพงกว่า)
5. รับผลและตรวจสอบความถูกต้อง
เมื่อลูกจ้างยื่นผล VOG นายจ้างควรตรวจสอบเอกสารต้นฉบับ (ลายน้ำ โลโก้ Rijkslogo สีน้ำเงิน) หรือยืนยันความถูกต้องผ่านระบบออนไลน์ของ Justis หากรับแบบดิจิทัล
คำถามตามสถานการณ์สมมุติ
คนเราเคยทำผิดพลาดในอดีตด้วยกันทั้งนั้นค่ะ แต่ที่เนเธอร์แลนด์ความผิดพลาดถ้ากลายเป็นคดีอาญาจะมีผลต่อการหางานทำ บทความตอนนี้จึงจะยกตัวอย่างเหตุการณ์ความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจเคยเกิดขึ้นกับบางคน และกังวลว่าจะขอ VOG ผ่านหรือไม่
คลิกที่ไอคอน ? เพื่อดูเฉลยค่ะ
ผ่านค่ะ
ค่าปรับที่จินตราจ่ายเป็น “correctietarief” (ค่าธรรมเนียมแก้ไข แบบสัญญาการขนส่ง) เป็นค่าปรับทางปกครอง ไม่ใช่ “strafbeschikking” (คำสั่งลงโทษทางอาญาจาก OM)
correctietarief ไม่ใช่ค่าปรับทางอาญา เพราะไม่ผ่าน CJIB (ไม่มีใบสั่งอาญา) และไม่มีผลต่อประวัติอาชญากรรม — นี่คือกรณีทั่วไปที่สุดของคนถูกจับเพราะเดินทางโดยไม่จ่ายค่าโดยสารเป็นครั้งแรก เหตุผลมักเกิดจากไม่ตั้งใจ (ลืมเช็คอิน/เช็คเอาท์) และเป็นสิ่งที่ NS จัดการเองภายในบริษัท ไม่เกี่ยวกับตำรวจ/อัยการ ในกรณีนี้ไม่มีผลต่อ VOG เลย
แต่หากจินตราตั้งใจ เดินทางโดยไม่จ่ายค่าโดยสารบ่อยๆ และถูกจับได้หลายๆ ครั้ง จน NS ส่งตัวให้ตำรวจ จินตราจะถูกดำเนินคดีอย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็น “strafbeschikking” แทน — โดยหลักการ strafbeschikking ทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในทะเบียนประวัติอาชญากรรม และหากไม่คัดค้าน (verzet) จะถือว่ายอมรับความผิดโดยปริยาย ซึ่งอาจมีผลต่อการขอ VOG ในอนาคต
แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำ — strafbeschikking จะไม่ถูกบันทึกลงในทะเบียนประวัติหากค่าปรับต่ำกว่า 130 ยูโร
ขึ้นอยู่กับอายุของสมชายด้วยค่ะ ถ้าอายุน้อยกว่า 23 ปี Justis จะดูประวัติย้อนหลังแค่ 2 ปี ดังนั้น VOG ของสมชายก็จะผ่าน
winkeldiefstal (ลักทรัพย์ในร้านค้า) ถือเป็นความผิดอาญา มีโอกาสสูงที่ข้อมูลของคดีจะถูกบันทึกใน Justitieel Documentatie Systeem (JDS) ที่ Justis ใช้ตรวจสอบ ดังนั้นถ้าสมชายอายุมากกว่า 23 ปี มีโอกาสที่ VOG จะไม่ผ่าน ถ้าสมชายสมัครทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ
- งานที่เข้าถึงเงินสด/สินค้ามีค่า — เช่น แคชเชียร์, พนักงานคลังสินค้า, งานค้าปลีก, งานแคเทอริ่งที่จับเงินสด/สต็อกวัตถุดิบ
- งานด้านการเงิน — เช่น บัญชี ธนาคาร ที่ปรึกษาสินเชื่อ
- งานที่ต้องมีความน่าไว้วางใจสูงเรื่องทรัพย์สิน — เช่น รปภ., งานคลังสินค้า, งานขนส่งสินค้า
- งานที่เข้าบ้าน/สถานที่ส่วนตัวของลูกค้า — เช่น แม่บ้าน, ช่างซ่อม, ผู้ดูแลผู้สูงอายุที่เข้าถึงทรัพย์สินในบ้าน
แต่ Justis ก็จะพิจารณาปัจจัยอื่นเพิ่มเติมด้วยค่ะ เช่น ความถี่ของการกระทำผิด ความรุนแรง ระยะเวลาที่ผ่านมา — บางครั้งคนที่มีประวัติก็สามารถได้รับ VOG เพราะระบบเน้นความเกี่ยวข้องกับงานตรงๆ มากกว่าตัดสินแบบเหมารวม ดังนั้น VOG ของสมชายอาจจะผ่านก็ได้ถ้าเขาทำแค่ครั้งเดียวเมื่อหลายปีมาแล้ว
ผ่านค่ะ
ใบสั่งจราจรทั่วไป (Wet Mulder / overtredingen) เช่น จอดรถผิดที่ ขับเร็วเกินเล็กน้อย ไฟแดงกล้อง ฯลฯ ส่วนใหญ่เป็น “การกระทำผิดทางปกครอง” (bestuurlijke boete) ไม่ใช่คดีอาญา จึงมักไม่ปรากฏในทะเบียนประวัติอาชญากรรมที่ Justis ใช้ตรวจสอบ
ความผิดร้ายแรงทางจราจรที่เป็นคดีอาญา ได้แก่
- เมาแล้วขับ หรือขับรถขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของสิ่งเสพติด
- ขับรถโดยไม่มีใบขับขี่
- ขับประมาทจนเป็นเหตุให้ผู้อื่นบาดเจ็บ/เสียชีวิต
กรณีร้ายแรงเหล่านี้จะถูกบันทึกใน Justitieel Documentatie Systeem และ Justis จะพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับงานที่ขอ VOG หรือไม่ เช่น การกระทำผิดจราจรอาจถูกพิจารณาว่ามีความเสี่ยงจะเกิดซ้ำสำหรับงานที่ต้องขอใบอนุญาตขับแท็กซี่ (chauffeurskaart) แต่ถ้าทำงานทางด้านเอกสาร ความผิดทางจราจรนี้ต่อให้ร้ายแรงก็ไม่เป็นไรค่ะ
สรุป
VOG คือหนังสือรับรองความประพฤติที่ออกโดย Justis ภายใต้กระทรวงยุติธรรมและความมั่นคงเนเธอร์แลนด์ แต่ต่างจากใบรับรองความประพฤติของไทยตรงที่ไม่เปิดเผยรายละเอียดประวัติ แต่ให้แค่ผล “ผ่าน” หรือ “ไม่ผ่าน” โดยพิจารณาจากความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัครโดยเฉพาะ
บางอาชีพอย่างครู ผู้ดูแลเด็ก บุคลากรทางการแพทย์ และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย กฎหมายบังคับให้ต้องมี VOG ส่วนอาชีพอื่นๆ นายจ้างสามารถขอเพิ่มเติมได้หากมีเหตุผลอันสมควร
Justis จะตรวจสอบประวัติย้อนหลังตามมาตรฐานคือ 4 ปี (ยกเว้นคดีล่วงละเมิดทางเพศและก่อการร้ายที่ไม่มีการจำกัดเวลา) และพิจารณาเฉพาะประวัติในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น แม้จะเป็นผู้ที่เพิ่งย้ายมาจากต่างประเทศ
หากเคยมีประวัติเล็กน้อยไม่ได้แปลว่าจะขอ VOG ไม่ผ่านเสมอไป — Justis จะชั่งน้ำหนักตามความเกี่ยวข้องกับงานจริงๆ และหากถูกปฏิเสธ ก็ยังมีสิทธิ์ยื่นคำชี้แจงหรืออุทธรณ์ได้ก่อนคำตัดสินจะเป็นที่สิ้นสุด
หากกังวลกลัวว่า VOG จะไม่ผ่าน สามารถทำแบบทดสอบได้ก่อนยื่นจริง ได้ที่เว็บไซต์ https://vogcheck.justis.nl/
อ้างอิง
- Ik heb een VOG nodig — https://www.justis.nl/producten/verklaring-omtrent-het-gedrag-vog/ik-heb-een-vog-nodig
- Terugkijktermijn VOG: de uitzonderingen uitgelegd — https://vog-hulp.nl/terugkijktermijn-vog/
- Voor welke beroepen is een VOG verplicht? — https://www.vog-aanvraag.nl/voor-welke-beroepen-is-een-vog-verplicht/
